Metas de igualdade de género no BCE: avaliação intercalar

31 de março de 2023

• As percentagens de mulheres em lugares de topo (chefias médias e superiores) e em posições de nível de entrada (analistas) estão em consonância com as metas intermédias.
• As iniciativas destinadas a atrair talentos femininos incluem regimes de trabalho flexível, bolsas, mentoria e programas de desenvolvimento para mulheres.
• A estratégia para a igualdade de género faz parte dos esforços gerais do BCE em matéria de diversidade e inclusão.

O Banco Central Europeu (BCE) atingiu as suas metas intermédias de igualdade de género nos cargos de chefia, o que é particularmente importante para criar mais exemplos a seguir e mentoria para mulheres. Reduziu a diferença nos níveis de pessoal técnico especializado (categoria de salário F/G) e de coordenação de equipas (categoria de salário H), estando a realizar mais esforços para aumentar a contratação e promoção nestas duas categorias. No nível de analistas (categoria de salário E/F), a percentagem de mulheres continuou a aumentar em consonância com as metas do BCE, o que ajuda a expandir o conjunto de candidatas para progressão de carreira.

Gráfico 1

Percentagens de mulheres no final de 2022 face às metas

As metas de igualdade de género fazem parte da política geral do BCE em matéria de diversidade e inclusão, que também visa promover outros aspetos da diversidade, como raça/etnia, orientação sexual, idade, nacionalidade e deficiência, com o apoio de seis redes para a diversidade e inclusão.

“Uma organização caracterizada pela diversidade e inclusão reflete o mundo à nossa volta”, afirmou a presidente do BCE, Christine Lagarde, acrescentando que “demonstra coragem intelectual para integrar os valores de pessoas com perspetivas, origens e identidades diferentes que enriquecerão o debate e proporcionarão decisões mais robustas em todos os domínios”.

No BCE, um progenitor/uma progenitora ou um/uma adotante tem direito a 20 semanas de licença de parentalidade ou licença para adoção renumerada. A fim de promover um maior equilíbrio nas responsabilidades familiares, em 2022, o BCE aumentou a licença especial remunerada para o outro progenitor/a outra progenitora ou o outro/a outra adotante de 10 para 20 dias.

O BCE publicou números relativos à nacionalidade dos membros do pessoal e das chefias, com vista a uma maior transparência relativamente a uma faceta importante da diversidade. Além disso, iniciou e assinou, juntamente com 26 bancos centrais nacionais e autoridades de supervisão da União Europeia, a Carta do Sistema Europeu de Bancos Centrais (SEBC) e do Mecanismo Único de Supervisão (MUS) para a igualdade, diversidade e inclusão.

A próxima avaliação da igualdade de género no BCE será realizada com base em dados relativos a 2024.

Para resposta a eventuais perguntas dos meios de comunicação social, contactar Eszter Miltényi‑Torstensson (tel.: +49 171 7695305).

Notas

• Em 2023, foi novamente atribuída ao BCE a certificação económica para a igualdade de género (Economic Dividends for Gender Equality – EDGE), em reconhecimento dos progressos da instituição no sentido da igualdade de género e dos seus esforços na promoção de questões interseccionais relacionadas com a igualdade de género e outros aspetos da diversidade.
• O sítio do BCE disponibiliza mais informação relativamente às metas de igualdade de género no BCE.
• Para mais informação sobre a estrutura de vencimentos do BCE, consultar o regime aplicável ao pessoal do BCE (Conditions of Employment for Staff of the European Central Bank, Annex I – Salary Structure).